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　　員工到一個工作單位一定要理解：崗位就是你應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，沒有這樣的意識就不可能做好工作，一定要從以下幾方面做起：
　　首先，要調(diào)節(jié)好心態(tài)。因為在踏入社會后的職場百態(tài)，現(xiàn)象種種，不能對職場產(chǎn)生固有的偏見，如帶著這種片面認(rèn)識，使部分不諳世事的學(xué)生對職場產(chǎn)生了畏懼心理，以致走上工作崗位后，縮手縮腳，顧慮重重。
　　其次，怕承擔(dān)責(zé)任的心理是工作中的絆腳石。剛剛走讓崗位的員工，無論是從理想信念到思想認(rèn)識，還是從言行舉止到工作心態(tài)都洋溢著一種陽光向上的活力。但在工作能力和職業(yè)規(guī)范上還有一定差距，還沒有完成由學(xué)生到職場人士的角色轉(zhuǎn)變。因此，對于新入職的員工來說，學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，盡快調(diào)整好心態(tài)，盡快了解、掌握各種職能、職責(zé)和各項規(guī)章制度，盡快適應(yīng)公司的規(guī)范要求，在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，盡心竭力地工作，將是入職必須學(xué)好的第一課。它將為你的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。
　　再則是員工要樹立團(tuán)隊責(zé)任意識，要把上司、同事看做是和你同舟共濟(jì)的伙伴，大家都是一艘船上的合作者，這是一個公司員工最容易忽視的，以為“自掃門前雪”就是學(xué)會了承擔(dān)責(zé)任，這是不全面和不準(zhǔn)確的。
　　第四是要認(rèn)清你的崗位職責(zé)-----這就是你的責(zé)任
　　崗位就是責(zé)任，所以我們每一個員工從靈魂深處形成“崗位就是責(zé)任”的價值觀，履行好自己的崗位責(zé)任。
　　只有堅持了“崗位就是責(zé)任”這一重要原則，都以承擔(dān)自己的崗位責(zé)任作為自己的職場準(zhǔn)則，我們的員工才能化被動為主動，更好地掌握自己的命運，拓展自己的職場前途。我們的企業(yè)才能贏得別人的信任和贊許。
　　學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責(zé)任，明白你的工作范圍。對自己工作責(zé)任內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領(lǐng)導(dǎo)來安排。事事都由領(lǐng)導(dǎo)來安排的員工，最終只能被淘汰。同時認(rèn)清自己的責(zé)任，還有一點好處就是能夠減少對責(zé)任的推諉。在責(zé)任界限模糊的時候，人們就會互相推脫責(zé)任。
　　只有做到盡職盡責(zé)、盡心盡力，做好本職工作是你的本份，這樣才能做好工作，才能勝任這份工作。