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　　臺灣行政主管部門表示，受到金融海嘯及非典型就業(yè)人數(shù)（臨時(shí)性工作、人力派遺等）逐漸增加的影響，2009年上半年臺灣工作者的「實(shí)質(zhì)平均月薪」42,909元，創(chuàng)下近13年同期最低，薪資回到1996的水平。
　　你是否曾經(jīng)覺得薪水不夠高，想要跟主管爭?。康纫幌?！先學(xué)習(xí)如何發(fā)展天時(shí)、地利與人和的條件！
　　談?wù){(diào)薪，常是很煞風(fēng)景的事。而調(diào)薪更不單只是薪水提高而已。薪水高低對很多人來說是很重要，但是在大部分的工作與生涯歷程中，許多工作條件會產(chǎn)生更大的影響。例如工作的意義、樂趣與驕傲，還有業(yè)務(wù)支持。
　　想清楚你到底要什么。除非薪水本來就遠(yuǎn)低于本身的行情，否則加薪后，常常上述條件與你的未來發(fā)展，都可能受到影響。這些情況，在與主管談?wù){(diào)薪時(shí)，當(dāng)然也是需要被提出來同時(shí)討論的。
　　你真的只是要錢嗎？
　　你的直屬主管不是只有你一個(gè)下屬。他為你調(diào)薪時(shí)，也會擔(dān)心其它同事與他的主管會怎么想。因此必須讓他相信，你的調(diào)薪對其它同事及部門都有利。
　　創(chuàng)造雙贏的情況，是談判成功的基礎(chǔ)。除了清楚自己要什么，更要客觀地以主管立場思考與定義你的能力，為公司的過去、現(xiàn)在與未來，創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，讓他們相信為你調(diào)薪是最有利的決定。
　　此外還要想清楚公司與主管目前狀況如何，這些可能也都會在協(xié)談中被提出，也會影響你是否能調(diào)薪。因此要預(yù)先沙盤推演一番。
　　先搞定天時(shí)、地利、人和
　　除非你突然有驚人的工作表現(xiàn)，否則談?wù){(diào)薪最佳時(shí)機(jī)是，公司賺錢或快速成長，又需才孔急時(shí)。此外談?wù){(diào)薪是很敏感的，要選在主管心情不錯(cuò)時(shí)，甚至依照他的習(xí)慣，選擇最隱密、最沒有壓力的地點(diǎn)談。人和很重要。如果你平常跟同事、其它主管相處得很好，主管為你調(diào)薪時(shí)，他受到議論的風(fēng)險(xiǎn)也比較小。
　　鍛煉談判技巧，維持身段柔軟

協(xié)談時(shí)要注意以下幾個(gè)技巧：
　　一、 多談自己，少跟同事比
　　協(xié)談時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己能創(chuàng)造的價(jià)值，不要模糊焦點(diǎn)。加薪是很私密的，拿同事薪水來做為說服理由時(shí)，暴露出愛打聽又會泄密的負(fù)面特質(zhì)。

　　二、 別用威脅語氣
　　避免用外面有人要高薪挖角來做籌碼，這樣會讓主管擔(dān)心，你是否每隔一段時(shí)間有人挖角，就要勒索調(diào)薪一次。

　　三、 表達(dá)尊重與配合直屬主管的職權(quán)
　　你的直屬主管上面還有主管及公司政策，你硬要，他也不一定能給。表現(xiàn)出尊重他的立場與同理心，他才會為你爭取權(quán)益。

　　四、 維持條件彈性
　　當(dāng)公司薪資條件訂得很死的時(shí)候，在加薪時(shí)間與幅度上，最好都能維持一些彈性。最好預(yù)先設(shè)想到，甚至可以與主管一起研究，有什么額外報(bào)酬的替代方案。

　　協(xié)談后，保持平常心
　　如果爭取到加薪，最好不要到處宣揚(yáng)，甚至請同事吃飯，這樣會讓主管很尷尬。畢竟他只為你加薪。接著若能在工作上力求突破，讓他覺得自己的決定正確，當(dāng)然是最好的。善用了上述的協(xié)談技巧，仍不幸沒談成，也是有可能的。

　　不管你決定繼續(xù)待下來，還是你覺得自己不只是值這個(gè)價(jià)錢，或是主管態(tài)度惡劣，你想要離開，都要回歸到生涯規(guī)劃的基本面。
　　這個(gè)問題不是被拒絕后，才要思考。在協(xié)談之前，就要想到這個(gè)可能性。這樣不管調(diào)薪成不成，都更能冷靜地，為自己規(guī)劃更好的下一步。