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　　據(jù)全球管理咨詢公司合益集團(tuán)（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦公室文員等操作類員工薪酬的14倍以上，居全球之冠。
　　該報告舉例說，亞洲的這一薪酬差距遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于北美（3.5倍）和歐洲（2.9倍），也大于中東（11.9倍）和中南美（10.2倍），其他地區(qū)多為新興市場國家。
　　合益集團(tuán)董事總經(jīng)理希金斯（Thomas Higgins）說，新興市場薪酬差距大于發(fā)達(dá)市場，這從很大程度上要歸因于新興市場對經(jīng)驗豐富的人才的爭奪，人才爭奪戰(zhàn)推高了管理人員薪酬。
　　他說，在薪酬差距極大的地方，比如巴基斯坦和埃及，貧富分化造成富人和窮人之間關(guān)系緊張。
　　巴基斯坦的卡拉奇是薪酬差距最大的城市。在卡拉奇，中層經(jīng)理的薪酬是工人的22.5倍。不過，一些東亞城市也在10大薪酬差距最大的城市之列。其中包括上海（18.5倍）、新德里（18.3倍）、北京（18倍）、孟買（16.6倍）和曼谷（16.6倍）。2012年全球平均水平為8.4倍。
　　亞洲薪酬差距的不斷擴(kuò)大開始引發(fā)關(guān)注。亞洲開發(fā)銀行（Asian Development Bank）去年發(fā)布的一份報告說，導(dǎo)致薪酬差距不斷擴(kuò)大的因素包括技術(shù)進(jìn)步、全球化和市場化改革，這些因素通常對生活在城市地區(qū)的人、高技能工人和資本所有者有利。
　　今年早些時候，中國國務(wù)院誓言將縮小不斷擴(kuò)大的貧富差距，方法是通過改善社會保障制度及對富人征稅。
　　合益集團(tuán)的研究發(fā)現(xiàn)，總體來看，日內(nèi)瓦工人的購買力是最強(qiáng)的，其購買力是紐約工人的166%.但目前為止卡塔爾多哈的高層管理人員享受著世界上最強(qiáng)的購買力，是紐約高層管理人員的366%.
　　盡管東歐和亞洲工人的購買力較弱，但中層管理人員和高管的購買力較強(qiáng)，常常比西方的還要高。
　　該報告還考察了雇傭業(yè)務(wù)工人除基本工資之外的成本，包括公司為養(yǎng)老金和傷殘福利繳納的費用。世界上最昂貴的員工是誰？是蘇黎世的操作類工人，其用工成本比紐約高75%.