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　　結(jié)婚有婚假，生病有病假，心情不好可以請假嗎？7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭，第二天情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲批準，且還是帶薪休假。朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”，贊這家公司“霸氣”。昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，福州也有企業(yè)推行類似規(guī)定。

　　“帶薪情緒假”一個月能休兩天

　　據(jù)了解，朱小姐單身，經(jīng)常被迫參加父母安排的一些相親，10日晚，她為此與父母大吵了一架。第二天，朱小姐的情緒還是很低落，于是抱著試一試的心態(tài)，撥通了上司電話，直接說自己情緒差，要請假一天，上司竟然爽快地答應了。歇了一天，朱小姐回到公司，還得知自己是“帶薪休假”，不扣工資。
　　激動之余，朱小姐把自己的經(jīng)歷發(fā)上了微博，網(wǎng)友紛紛表示“羨慕嫉妒恨”。在接受采訪時，朱小姐所在公司的總監(jiān)孔華介紹，“帶薪情緒假”剛剛在公司推行一個月，公司規(guī)定，每個員工一個月內(nèi)最多能休兩天的“情緒假”。
　　據(jù)介紹，在朱小姐之前，就有不少員工休過“情緒假”，比如，7月5日，該公司文員周先生與交往5年的女友分手，就向上司申請了兩天的“情緒假”。

　　福州一美容公司也有“情緒假”

　　昨日，記者走訪發(fā)現(xiàn)，福州一家美容公司，最近也開始推行“情緒假”。不過，負責人陳先生介紹，他們的“情緒假”只對行政、策劃等部門實行。這些部門的職員，若遇到情侶分手、夫妻吵架等情況，依據(jù)員工描述的嚴重性，主管會批半天到一天的“情緒假”。此外，若員工家庭出現(xiàn)變故、親人生病，也可申請“情緒假”。
　　推行“情緒假”，會不會讓一些員工鉆空子？陳先生告訴記者，幾個推行“情緒假”的部門，年輕人居多，屬于創(chuàng)意部門，日常工作時間不固定，“與其讓員工在公司無效率地工作，不如給他們放一天假，休息一天，員工的情緒好轉(zhuǎn)，工作效率可能更高”。陳先生說，類似的“情緒假”在許多公司都有，只不過名字不同。

　　專家：“情緒假”難推廣

　　“帶薪情緒假”如此受歡迎，是否能夠推廣呢？昨日，記者采訪了福州的人力資源管理師柯先生，他認為，“帶薪情緒假”是一個很人性化的管理方式，但很難大范圍推廣，一是企業(yè)要考慮成本、效率，二是什么情況下應該批準“情緒假”很難界定，每個人都有情緒低落的時候，只要情緒不好就請假，“情緒假”很容易泛濫，影響企業(yè)日常運作。
　　他認為，“情緒假”可在某些部門內(nèi)部實行，尤其是一些高強度、高壓力的工作，如營銷部門，完成一個案子，歷時周期長，員工可能因此產(chǎn)生情緒問題，可以考慮適當批假半天/一天，讓他調(diào)節(jié)一下，從而更好地工作。