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　　光環(huán)的背后，潛藏著危機(jī)。由于現(xiàn)行法律沒有設(shè)置公司因所雇高管承受較高工作壓力，而必須對(duì)高管的心理健康承擔(dān)更多注意義務(wù)，法院遂對(duì)于吳微父母的訴訟要求，不予支持。誠(chéng)然，高薪意味著更高的職位及所需承擔(dān)的更多的責(zé)任，但高薪與員工關(guān)懷，二者其實(shí)并不沖突。
——2011年4月，月薪高達(dá)2.8萬元的女白領(lǐng)吳微（化名）因患抑郁癥，在公司地下三層自縊身亡。
　　——2013年1月，吳微的父母以女兒與外籍公司擁有勞動(dòng)關(guān)系提出加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)448萬余元，未獲法院支持。
　　——此后，其父母再次提起侵權(quán)訴訟，索賠480萬余元。
　　——近日，吳微父母一審被判敗訴。
　　光環(huán)的背后，潛藏著危機(jī)。由于現(xiàn)行法律沒有設(shè)置公司因所雇高管承受較高工作壓力，而必須對(duì)高管的心理健康承擔(dān)更多注意義務(wù)，法院遂對(duì)于吳微父母的訴訟要求，不予支持。
　　誠(chéng)然，高薪意味著更高的職位及所需承擔(dān)的更多的責(zé)任，但高薪與員工關(guān)懷，二者其實(shí)并不沖突。首席代表兼中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人這一職位，以及高達(dá)2.8萬的月薪，難道就可以讓公司漠視女白領(lǐng)吳微的心理健康問題？員工的心理及生理健康問題，豈能被令人艷羨的高薪所取代。
　　高薪背后也免不了一把辛酸淚
　　高薪、良好的環(huán)境、可預(yù)期的晉升途徑……每個(gè)人心中都有對(duì)于好工作和壞工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境并不樂觀，大量求職者追求少數(shù)高薪崗位，低薪崗位少人問津，他們更多地將"高薪"列入擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
　　在某校"離校未就業(yè)畢業(yè)生"專場(chǎng)招聘會(huì)上，不少應(yīng)屆生算了一筆賬，如果一個(gè)月賺2000元，基本生活開銷都不夠，還談什么幸福和理想。即使面臨史上"最難就業(yè)季"，入職工資太低，仍舊是應(yīng)屆畢業(yè)生們對(duì)就業(yè)持觀望態(tài)度、遲遲不愿就業(yè)的重要原因之一。
　　當(dāng)然，衣食住行樣樣都要花錢，選擇高薪的工作無可厚非。身在職場(chǎng)，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水呢。
　　女白領(lǐng)吳微就擁著這么一份令人艷羨的高薪職位。然而，這并沒有給她帶來一個(gè)好的未來，相反，在壓力不斷積聚且找不到宣泄口時(shí)，悲劇便發(fā)生了。顯然，高薪往往也伴隨著高壓，你領(lǐng)著一份比別人更高的薪水，自然要承擔(dān)比別人更加重要、更加繁瑣的工作，需要承擔(dān)的壓力往往也比別人要高上許多。
　　不是每一個(gè)人都能拿得起一份厚重得令人喘不過氣的高額薪水。
　　有沒有既高薪又高興的職業(yè)呢？天下沒有免費(fèi)的午餐，如果你不是富二代官二代，這個(gè)念頭還是趁早斷了吧。任何一位老板不會(huì)把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價(jià)的，經(jīng)常加班、沒有休息日、無休止的應(yīng)酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……
　　事實(shí)上，在許多行業(yè)里都存在高工作壓力的職位。這些職位的員工雖然拿著比其他職位更高的薪水，但是也承擔(dān)著比其他職位更大的責(zé)任。換句話來說，就是高薪是要付出代價(jià)的，而這個(gè)代價(jià)通常就意味著更高的工作強(qiáng)度和更大的工作壓力。
　　給了高薪 也應(yīng)給予員工關(guān)懷
　　許多企業(yè)持有這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)付給了你更多的薪水，你就理應(yīng)承擔(dān)比其他員工更大的壓力。這種一勞永逸的懶惰思維，是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。高薪并不能取代員工的健康，更代替不了企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
　　忽視員工的身心健康所導(dǎo)致的一些問題，企業(yè)也不能完全免責(zé)。法院認(rèn)為，女白領(lǐng)吳微死因系自縊，與公司安排工作間沒有直接的因果關(guān)系。但如果根據(jù)英國(guó)法律，公司高層管理人在倫敦以電子郵件和電話的形式向吳微施加壓力，這一行為就說明了該公司在釀成這場(chǎng)悲劇的過程中負(fù)有完全不可推卸的責(zé)任。
　　吳微在入職后患上抑郁癥，與其長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作環(huán)境有直接關(guān)系。專家認(rèn)為，當(dāng)員工壓力過大而陷于消極情緒（如憤怒、焦躁、失望）時(shí)，在工作中更容易傾向封閉，自我保護(hù)，進(jìn)而會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)。
　　可見，無論是從員工健康出發(fā)，還是從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，企業(yè)都應(yīng)該且必須采取相關(guān)措施，提供各種人性化的員工關(guān)懷來減輕員工壓力。至于如何為員工提供更好的員工關(guān)懷，除了如加薪、假期、更多的物質(zhì)福利等傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)外，但越來越多的公司發(fā)現(xiàn)，更好的員工關(guān)懷應(yīng)包括工作/生活平衡度、更多的成長(zhǎng)空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、更多的自由和對(duì)工作的控制權(quán)、價(jià)值感與意義感等關(guān)乎職場(chǎng)幸福感的"軟福利".
　　顯然，女白領(lǐng)吳微的悲劇，是完全可以避免的，該公司HR部門在這方面并沒有盡到自己應(yīng)盡的職責(zé)。在大型企業(yè)中，HR部門就像一個(gè)嚴(yán)格的科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，其核心是一個(gè)復(fù)雜而精確的雇員數(shù)據(jù)跟蹤系統(tǒng)，時(shí)刻監(jiān)控員工生活方方面面的變化，作為公司各種人事決策的依據(jù)。如果該公司HR部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)了吳微的工作生活情況，并采取相關(guān)措施調(diào)節(jié)和緩解其精神壓力，也不致釀成悲劇。
　　女白領(lǐng)自縊事件，無疑給企業(yè)敲響了一記警鐘。是否給員工分派了過多的工作？是否對(duì)于員工過于嚴(yán)苛？員工精神狀態(tài)出現(xiàn)問題后為何沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)？這些問題，都是拷問一家企業(yè)的責(zé)任意識(shí)。給了高薪后并不代表一切都可免責(zé)，人性化的員工關(guān)懷，更是企業(yè)應(yīng)有的一種姿態(tài)。