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　　12月14日下午，PYC在青松城大酒店華山廳成功舉辦了“企業(yè)領導力頭腦風暴”，給2012年PYC的沙龍和分享活動劃上了一個圓滿的句號。 微博上有人說，現(xiàn)在“似乎培訓行業(yè)沒有人不談領導力”，那是因為沒有企業(yè)離得開領導力。
　　另一方面，隨著經(jīng)濟全球化、多元化的日趨發(fā)展，企業(yè)對人才和人力資源管理提出了新的要求，無論是組織、管理者或是人才本身都比以往更需要領導力。
　　然而，在企業(yè)越來越重視領導力的時候，領導力發(fā)展過程中的問題也逐漸顯現(xiàn)并迫切需要被解決，諸如怎樣確認領導力的發(fā)展需求、發(fā)展形式，如何做好后續(xù)的跟蹤評價等等。
　　所以趁著年底大家都在思考2013年人力資源工作方向和安排的時候，PYC邀請了眾多企業(yè)的HR經(jīng)理/主管一起來探討領導力發(fā)展、分享各自的經(jīng)驗、尋找解決問題的方法。
　　“頭腦風暴”過程中，與會來賓進行了充分的討論，就企業(yè)在發(fā)展領導力過程中遇到的問題、領導力的標準、提升領導力的方法、鞏固領導力的后續(xù)配套措施等等多個方面交流了各自的看法，寶鋼、匯豐、依視路等企業(yè)的HR還分享了她們組織的實務做法。
　　來賓們都表示此行收獲頗豐，十分期待2013年PYC的各項活動。
　　此次“企業(yè)領導力頭腦風暴”是2012年度PYC舉辦的最后一次活動，這一年PYC一直通過沙龍或試聽課的方式來跟大家分享勝任力和領導力管理的諸多話題，2013年我們將繼續(xù)就HR們普遍感興趣的話題開展類似的活動，用行動實踐“專注人資 共創(chuàng)雙贏”的宗旨。